به گزارش صبح رزن،ناصر نوین‌مهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در همدان، با اشاره به فعالیت‌های تامین اجتماعی استان همدان، اظهار کرد: دو بیمارستان آتیه و غرضی و پنج درمانگاه ملکی در استان همدان زیرپوشش سازمان تامین اجتماعی به بیماران خدمات ارائه می‌دهند.

وی با اشاره به وظیفه مدیریت درمان تامین اجتماعی در دو بخش درمان مستقیم و غیرمستقیم تعریف می‌شود، افزود: نظارت‌های ما در درمان مستقیم در خصوص هفت واحد ملکی سازمان  تامین اجتماعی که خدمات رایگان به بیمه‌شدگان تامین اجتماعی ارائه می‌دهند، تعریف می‌شود.

 رئیس پرستاری تامین اجتماعی همدان با بیان اینکه در درمان غیرمستقیم ارائه خدمت به بیمه شده تامین اجتماعی از طریق عقد قرارداد با سایر مراکز درمانی استان‌ امکان پذیر است، گفت: وظیفه سیستم پرستاری مدیریت درمان تامین اجتماعی در استان نظارت بر امور پرستاری در مراکز ملکی است.

وی ادامه داد: ما در بیمارستان‌ها دارای دفاتر و مدیریت پرستاری هستیم و نظارت‌ها از طریق مدیریت پرستاری انجام می‌شود.

نوین‌مهر با اشاره به اینکه در درمانگاه‌ها واحدهای تزریقات، پانسمان، احیای قلبی و ریوی وجود دارد که رئیس مرکز مستقیم بر آنها نظارت می‌کند، گفت: ما نیز از طریق نظارت ادواری و پیگیری مکاتبات برای رسیدگی به مسائل پرستاری و نیازهای آنها و بررسی مسائلی که می‌‌تواند به رضایتمندی بهتر بیماران از ارائه خدمات شود، مسؤولیت داریم.

وی از وجود 406 نفر کادر پرستاری و مامایی در تامین اجتماعی همدان خبر داد و افزود: این نیروها در مراکز ملکی مشغول خدمت‌رسانی به بیماران هستند و در سطوح مختلف تخصصی از کارشناس پرستاری گرفته تا کارشناس ارشد پرستاری در مراکز فعالیت دارند.

رئیس پرستاری تامین اجتماعی همدان با اشاره به وجود پرستار، سوپروایزر، سوپروایزر آموزشی، مترون و کاردان‌ها و کارشناسان اتاق عمل و هوشبری در بیمارستان‌های ملکی، گفت: در زایشگاه کارشناسان مامایی و در سطح بیمارستان بهیار و بهدار «کمک‌بهیار» و همکاران منشی بخش و پزشکی در زمره کارکنان پرستاری و مامایی محسوب می‌شوند.

وی  با اشاره به اینکه در طول سال برای نیروها برنامه بازآموزی ادواری برگزار می‌شود، افزود: نیروها گاهی تا 80 ساعت در طول سال آموزش تخصصی و عمومی می‌بینند و روی صلاحیت حرفه‌ای و توانمندی این افراد دائم برنامه‌ریزی می‌شود.

نوین مهر با اشاره به اینکه دائم روی کیفیت نیروی انسانی و کمیت آنها تلاش می‌شود، بیان کرد: سازمان تامین اجتماعی و مدیریت درمان تلاش بسیار دارند تا کمبودهای نیروی انسانی ما را از طریق آزمون‌های استخدامی که هر سال برگزار می‌شود، جبران کنند.

وی خاطرنشان کرد: با توجه به بازنشستگی تعدادی از همکاران در اثر اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور با تعدادی کمبود نیرو مواجه بودیم که امیدواریم با آزمون استخدامی که برگزار شده و ممکن است در ماه‌های آتی نتیجه آن مشخص شود، کمبودها را جبران کنیم.

 رئیس پرستاری تامین اجتماعی همدان با اشاره به اینکه آزمون برگزار شده و منتظر بکارگیری افراد با انجام مصاحبه هستیم، گفت: کیفیت کار حوزه پرستاری از سوی سازمان مورد تاکید است و به همین دلیل افزایش مهارت آموزی آنها از طریق دوره‌های آموزشی و برنامه کیفی از طریق مدیریت پرستاری دنبال می‌شود که به دنبال این هستیم دائم در سطح بالا نگه داشته شود.

 وی با اشاره به زیرساخت‌های فراهم شده از سوی سازمان تامین اجتماعی، بیان کرد: چند سالی است که به طور مکانیزه رضایتمندی بیماران را در بخش‌های مختلف دریافت می‌کنیم و این موضوع از طریق سامانه انجام می‌شود و مستقیم داده‌ها در ستاد مرکزی سازمان در تهران رصد می‌شود.

انتهای پیام