علیرضا خجسته پور که در همایش نقش مدیران میانی در حفظ سرمایه ایرانی در سالن همایش های بین المللی سازمان صداوسیما سخن می گفت ، با تعریف سطوح مختلف مدیریت در سازمان ها ، به نقش و جایگاه ویژه مدیران میانی در سازمان های دولتی و خصوصی اشاره کرد و افزود : باید دانست که مهارت های فردی مدیران میانی بر موفقیت سازمان علی الخصوص در سازمان های دانش محور بسیار مؤثر است . این مهارت ها اغلب به وسیله آموزش های سازمانی قابل جایگزین نیست و مدیران میانی موفق در هر سازمانی که باشند ، موفقیت آن سازمان را رقم می زنند .

رئیس حوزه مشاوران جوان وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد : تحقیقات نشان داده است که هرچه محیط یک صنعت نیاز به خلاقیت و نوآوری بیشتری داشته باشد ، نقش مدیران میانی کلیدی تر خواهد بود . چراکه هرچه مدیران به محدوده افراد نوآور نزدیک تر باشند ، می توانند نوآوری جمعی را در سازمان شکل دهند و مدیران میانی از این حیث نسبت به سایر مدیران برتری دارند .

مشاور وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی انعطاف پذیری مدیران میانی را از نکات برجسته ویژگی های آنان برشمرد و افزود : کمتر دیده شده که مدیرانی درسطوح معاون وزیر ، معاون سازمان و معاون مدیرعامل با وزیر یا رئیس بعدی کار کنند اما مدیران میانی بدلیل انعطاف پذیری بیشتر می توانند راحت تر با تغییرات مدیریتی در سطوح بالا کار کنند .

وی در پایان اضافه کرد : باید ساز مان ها به درک اهمیت و نقش مدیران میانی بپردازند و توجه بیشتری در زمینه پرکردن سطوح میانی مدیریت از خود نشان دهند و بهترین افراد را در این سطوح به کار گیرند چراکه مدیران میانی تضمین کننده گردش اطلاعات و تحقق خلاقیت در سازمان ها هستند .